¿Cómo podríamos…? + Conclusiones

Después de plantear los Insights y conocer los problemas de las mujeres que hemos entrevistado, debíamos tomar perspectiva y plantear cómo podríamos ayudar a esas mujeres.

Para ello, realizamos un brainstorming de preguntas, de las cuales terminamos quedándonos con 8, descartando las que pensamos que no podían aportarnos nada, las que no eran interesantes y las que eran similares y podíamos reformular mejor en tan sólo una pregunta. Continue reading “¿Cómo podríamos…? + Conclusiones”

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Perfil

 

Ella escaptura-de-pantalla-2016-11-10-a-las-19-57-38 Joanne y tiene 26 años, toda una Milennial. Joanne acaba de terminar sus estudios universitarios y quiere introducirse en el mercado laboral. Ella es ambiciosa y espera poder acceder a altos cargos de trabajo pero cree que al ser mujer esto le puede costar un poco más por lo que también quiere crear una buena red de contactos que le ayude a introducirse en el mundo laboral. Tiene mucho manejo de redes sociales lo que le hace moverse muy fácilmente a través de ellas y, por ello, son su principal fuente de búsqueda de trabajo. Tiene LinkedIn pero no es la que más usa ya que considera que está obsoleta; recurre más a otro tipo de redes sociales como Facebook, aunque su red preferida es Instagram. La existencia de aplicaciones para los Smartphones homólogas a estas redes sociales hace que recurra aún más a las Social Media, ya que es el dispositivo electrónico que más utiliza.
Piensa que crear una buena red de contactos les permitirá proyectarse mejor frente a sus competidores, y les dará mayor posibilidad de triunfar en lo profesional. Por ello, Joanna necesita una aplicación que le ayude a ponerse en contacto con otras mujeres que tengan sus mismas inquietudes y que la puedan ayudar a encontrar el trabajo al que ella aspira.

Observación Analógica II

La segunda observación analógica que hemos realizado en la fase de investigación de nuestro proyecto se ha desarrollado en un entorno laboral en el que las mujeres están en igualdad numérica con los hombres. Esta observación es analógica y no participante, y ha consistido en mirar, durante varios días, el desempeño de dos secretarias de un club de fútbol en una oficina en la que trabajan, además de ellas, el presidente del club y los responsables de comunicación, uno de los cuales es miembro de nuestro grupo de trabajo.

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Observación Digital II

En nuestra tercera observación hemos decidido observar cómo una mujer busca trabajo utilizando Internet como herramienta, en concreto va a buscar empleo en una de las principales bolsas de empleo, Infojobs. El sujeto, en este caso, el sujeto es menor de 30 años y busca empleo en el ámbito jurídico.

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DOCUMENTACIÓN: ASÍ LLEGARON CUATRO MUJERES A SER ALTAS EJECUTIVAS EN ESPAÑA

Cuatro mujeres españolas que han logrado alcanzar la cúpula empresarial en sus respectivos sectores explican en una entrevista cómo lo han logrado y cómo creen que pueden superarse las desigualdades que existen actualmente entre hombres y mujeres en el ámbito profesional Continue reading “DOCUMENTACIÓN: ASÍ LLEGARON CUATRO MUJERES A SER ALTAS EJECUTIVAS EN ESPAÑA”

Observación Digital I

Hemos decidido centrar nuestra segunda observación en cómo se comportan las mujeres en la red, más concretamente en los foros. Para ello, hemos seleccionado un foro my conocido: enfemenino.com,  y hemos escogidos aquellos temas que nos interesan para esta observación: vida activa y ocio. Esta observación es digital y no participante.

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