DOCUMENTACIÓN: ASÍ LLEGARON CUATRO MUJERES A SER ALTAS EJECUTIVAS EN ESPAÑA

Cuatro mujeres españolas que han logrado alcanzar la cúpula empresarial en sus respectivos sectores explican en una entrevista cómo lo han logrado y cómo creen que pueden superarse las desigualdades que existen actualmente entre hombres y mujeres en el ámbito profesional Continue reading “DOCUMENTACIÓN: ASÍ LLEGARON CUATRO MUJERES A SER ALTAS EJECUTIVAS EN ESPAÑA”

Observación Digital I

Hemos decidido centrar nuestra segunda observación en cómo se comportan las mujeres en la red, más concretamente en los foros. Para ello, hemos seleccionado un foro my conocido: enfemenino.com,  y hemos escogidos aquellos temas que nos interesan para esta observación: vida activa y ocio. Esta observación es digital y no participante.

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Observación Analógica I

Hemos decidido centrar nuestra primera observación en cómo se comportan las mujeres en un entorno laboral en el que las mujeres son mayoría. Aprovechando que yo trabajo en una empresa del sector textil, dediqué toda una tarde a observar a mis compañeras y a ver cómo se relacionaban entre sí. Esta observación es analógica y no participante.

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DOCUMENTACIÓN: DIFERENCIAS SALARIALES POR GÉNERO EN ESPAÑA

Según datos de la Comisión Europea, el salario de los hombres españoles es, de media, un 14’9% superior al de las mujeres, mientras que esa misma diferencia a nivel europeo es del 16’7%. Es la primera vez que España se sitúa por debajo de la media europea, pero los datos no dejan de ser muy significativos de la desigualdad que existe tanto en nuestro país como en Europa a nivel salarial por género  Continue reading “DOCUMENTACIÓN: DIFERENCIAS SALARIALES POR GÉNERO EN ESPAÑA”

Entrevistas

Realizado el árbol de entrevistas, bien distribuido y estructurado, como ya sabéis, en tres franjas de edad (entre 20 y 30 años, entre 31 y 45 y más de 46) y cuatro sectores profesionales (docencia, investigación y comunicación; restauración, ocio y turismo; arte y creatividad; banca, finanzas, empresa y jurídico), llegó el momento de repartir los sujetos a entrevistar entre los miembros del grupo.

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DOCUMENTACIÓN: WE DO IT TOGETHER

Numerosas profesionales del cine (como Juliette Binoche o Jessica Chastain) ha creado una organización sin ánimo de lucro que pretende dar oportunidades a mujeres en Hollywood, financiando historias realizadas, producidas y dirigidas por ellas, con el objetivo de reducir el déficit de género en la industria.

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DOCUMENTACIÓN: MUJERES, EMPRESA Y RENTABILIDAD

Un estudio del Peterson Institute for International Economics afirma que el desempeño de las empresas mejora cuanta mayor es la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo femenino. El dato es claro: las empresas que tienen al menos un 30% de presencia femenina en altos puestos ejecutivos tienen un 15% más de beneficios que aquellas que no las tienen.

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